섬산련, 섬유패션업계 교육훈련 실태조사 결과

부가 제품 생산 위한 특화교육 많았지만
교육훈련 최고 장애는 대체근무인력 부족

섬유패션업계 종사자 대부분이 직업훈련을 강하게 요구하고 있는 것으로 나타났다. 특히 직업훈련 요구는 관리직보다 연구개발·기술직과 생산직·기능직 분야 종사자가 더 많았다. 이 같은 결과는 한국섬유산업연합회(회장 노희찬)가 지난 8월 노동부 지원 ‘섬유패션업계 재직자 교육훈련 실태조사’에서 드러났다.
실태조사는 화섬, 면방, 제직, 염색가공, 패션 등 전국의 섬유패션 종사업체 약 3000개사를 대상(응답 업체 400개사)으로 전문조사기관인 포커스리서치가 실시했다. 조사내용은 사내 및 외부 직업훈련현황, 개설이 필요한 교육과정조사, 대학교육평가 및 산학협력 현황 등이다.
이번 조사는 업계의 교육훈련에 대한 인식실태 및 향후 업계가 필요로 하는 교육과정을 세부 업종별로 진행했으며, 결과는 차년도 재직자 교육훈련사업 신규 개발의 기초자료로 활용된다.

□섬유패션업계 직업훈련 현황
기존의 교육훈련 활동의 정도에 비해 ‘관리사무직’의 32.8%가 충분하다고 했으나 ‘연구개발·기술직’과 ‘생산직·기능직’은 각각 16.9%·20.4%에 그쳤다.
직업훈련이 부족한 주된 이유는 생산직은 ‘대체근무인력 부족으로 인한 생산차질 및 인력난’을 들었고, 연구개발 및 기술직은 ‘마땅한 교육훈련기관 및 과정이 없어서’를 꼽았다.
또 사내 현장교육의 경우 응답 업체의 39.1%만이 ‘직무특성상 교육 불가능’ ‘업무과다’ ‘사내 교육 전담자 확보곤란’ 등의 이유로 내·외부 강사에 의한 사내교육을 진행한 경험이 있었다고 답했다. 다만 외부 지원이 있을 경우 업체 과반수(54.0%)가 사내훈련을 진행할 의향을 보여 향후 사내강사 양성을 통한 재직근로자 교육의 필요성이 제기됐다.

□업종별 교육훈련 필요도
전체적인 교육의 필요도 및 현재 기술수준을 비교한 결과 ‘신소재의 개발동향 및 시장동향’ 등 섬유재료에 대한 교육수요와 ‘패션유통분야’의 교육수요가 가장 높았다. 특히 5점 척도로 조사한 업종별 필요교육은 △패션유통 분야 ‘패션마케팅교육(4.03%)’ △염색가공 분야 ‘불량원인 분석 및 사례(3.96%)’ △편직분야 ‘조직분해 및 불량분석(3.49%)’ △제직분야 ‘신제품기획과 원가계산(3.15%)’ △디자인·패턴·봉제분야 ‘고급 입체패턴기술교육(3.10%)’이 최우선 사항으로 꼽혔다. 이는 업체들이 고부가가치 추구를 위해 불량분석 및 제품고급화 교육을 집중시키는 결과로 보여진다.
한편 업계의 교육 참여율을 높이는 선호 교육시간대는 ‘퇴근후 교육’ ‘오후교육’ 등의 순으로 조사됐다. 반면 재직자 교육훈련의 가장 큰 장애요인은 대체근무인력 부족으로 드러났다.

□산학협력 및 대학평가
시급하게 실행돼야 할 산학협력 형태는 ‘인턴쉽(현장실습 포함)’과 ‘산학공동 연구개발’을 꼽았다. 2개 산학협력 형태는 각각 32.5%·26.8%의 점유율을 나타냈다.
신규 입사직원 평가는 ‘컴퓨터에 대한 활용능력’ 및 ‘외국어 능력’은 우수한 것으로 평가했으나 ‘전공실무 경험분야’는 낮게 평가했다. 또 섬유패션업체 32.8%가 신규 직원 채용 시 ‘성실성, 창의성 등 기본인성’을 가장 중시하는 것으로 나타났다.
/전상열 기자 syjeon@ayzau.com