이랜드그룹이 최연소 CEO를 선임하는 인사를 통해 코로나위기를 기회로 바꿀 ‘혁신’을 꺼내들었다. 지난 40년간 국내최초 패션 프랜차이즈, 도심형 아울렛들을 이끌어내며, 시장의 놀랄만한 M&A와 지식경영 도입 혁신을 이어온 이랜드. 지난 10년간 정체됐던 혁신을 재점화해 혁신경영 새 이랜드를 이끌 CEO의 전면적 세대교체를 단행한 것.
이랜드그룹은 이랜드리테일과 이랜드이츠의 신규 대표에 3040 경영자를 선임하는 인사 안을 19일 발표했다. 1년 6개월간 진행해온 경영자 세대교체를 끝내고 혁신경영을 이어가겠다는 포부다. 이랜드 관계자는 “이번 인사는 급변하는 시장 상황에 대한 그룹의 대대적인 쇄신의 의지를 보여주는 것”이라면서 “고객에 맞춰 모든 것을 다 바꾼다는 마음으로 사업에 속도를 내겠다”의지 표명이라 말했다.
새 대표 2인은 모두 30대와 40대 젊은 인재다. 그룹 유통 사업 부문 리테일의 안영훈 대표이사는 서울대 경영학과를 졸업한 1981년생으로 유통업계 최연소 CEO다.
중국, 유럽 등 이랜드의 해외 사업을 이끈 글로벌 비즈니스 전문가다. 중국에서 아동복 ‘포인포’와 ‘이키즈’ 브랜드의 성장을 주도했고, 중국 대표 여성복 브랜드 ‘이랜드’를 연 매출 4천억 수준까지 성장시킨 주인공이다. 글로벌 비즈니스 전문가로의 역량을 인정받아 그룹 CHO(인사 최고 책임자)까지 역임했다.
외식 브랜드를 운영하는 이랜드이츠는 황성윤 대표이사는 인하대 컴퓨터공학과를 졸업한 1982년생으로 업계 최연소 CEO다. 이랜드는 지난 2019년, 40세 최운식 대표, 38세 윤성대 대표를 각각 이랜드월드와 이랜드파크에 CEO로 발탁한 바 있다.
최 대표는 재임 기간 중 뉴발란스의 매출이 5000억을 돌파하며 국내 스포츠 순위를 재편했다. 전체의 디지털 전환과 MZ세대 고객 소통 강화에 집중하고 있다.
호텔과 리조트 사업 부문을 담당하는 이랜드파크의 윤성대 대표는 당시 38세의 나이로 대표에 올랐다. 취임 후 특유의 추진력을 바탕으로 사업부의 재무구조 개선과 레저 콘텐츠 강화를 주도하고 있다.
이랜드는 온라인 인재와 플랫폼 구축에 집중하고 라이브커머스, 중국 신소매 등 신유통 채널로 시장을 넓혀왔다. 이랜드는 젊은 경영자들을 필두로 그룹 온라인 대전환 그림을 완성할 계획이다.
이랜드그룹 관계자는 “이번 인사는 그룹의 주요 고객인 MZ세대를 깊이 이해하고 소통할 수 있는 젊은 경영자들을 전면 배치함으로써 미래 40년 혁신을 위한 준비에 속도를 내기 위함이다”면서 “뉴노멀 시대를 대비해 각 사업 부문의 역량을 끌어올리고, 온라인 전환과 신사업 혁신으로 제2의 도약을 보여줄 젊은 경영자들에게 내부에서 큰 기대를 걸고 있다”라고 말했다.
