라이프스타일 웨어 전문기업 그리티(GRITEE, Inc.)는 임직원들의 근로환경을 개선하고 일하기 좋은 기업 문화를 정착해 나가고자 내년부터 주 4.5일 근무제를 시행한다. 내년부터 현행 유연근무제는 그대로 운영하면서 매주 금요일 반일근무제를 추가 도입해 주 4.5일 근무제도를 정착해 나갈 예정이다.
새로운 근무제 도입은 내년도 경영방침의 일환이다. 그리티는 지난 9일 2022년 사업전략을 발표하며 내년도 사업계획 및 경영전략에서 새로운 조직문화 G(GRITEE)컬쳐를 구축, 다양한 사내 복지제도를 도입하겠다고 밝혔다.
그리티는 이와 함께 개인 및 조직 차원의 성과를 제고하고 전문성을 강화하고자 내년부터 인사제도를 개편한다. 기존 직급 체계를 통합 및 간소화하고, 승진평가 시 직급별 표준 승진 기간을 유연하게 조절할 방침이다. 또한 성과와 전문성을 토대로 직원들을 평가하기 위한 제도를 마련할 예정이다.
이 밖에도 젊고 혁신적인 기업문화를 제고하기 위해 사내 이데아몰 제도도 운영한다. 이데아몰이란 조직 발전과 성과 제고를 위해 그리티 임직원이라면 누구나 열린 제안을 할 수 있는 아이디어 창구다. 이데아몰에서 채택된 제안에는 포상 및 인사 평가에 반영하며 자율적이고 수평적인 새로운 방식의 평가 툴을 도입해 운영한다.
또한 효율적 업무 분위기 형성과 사내 커뮤니케이션 활성화를 위해 부서간 자율 워크샵을 활성화해 업무 역량 강화를 위한 전문 교육도 전면적으로 확대해 나갈 계획이다. 그리티는 지난 2017년부터 단축근무제를 도입해 시범운영 한 바 있다. 작년부터는 코로나 상황에서 유연근무제를 도입, 탄력 출퇴근 시간제를 함께 운영 중이다.
