서울시가 아이 키우기 좋은 기업을 확산하기 위해 ESG 평가지표에 저출생 극복 노력을 포함시키는 방안을 내놨다. 우수기업에는 다양한 인센티브를 제공한다는 전략이다.
오세훈 서울시장은 지난 25일 서울시청에서 정운찬 한반도미래인구연구원 이사장과 ‘저출생 극복, 아이 키우기 좋은 기업 확산 업무협약’을 체결했다. 이번 협약에 따라 양측은 기업의 저출생 극복 노력을 객관적으로 평가할 수 있는 툴인 ‘인구위기 대응 K-ESG 지표(가칭)’ 도입을 추진한다. 26년부터 의무화 예정인 ESG 정보공시에 ‘저출생 극복 노력’을 포함시켜 기업의 사회적 역할과 책임을 강화하고 기업들의 자발적인 참여를 이끌어내기 위해서다.
한반도미래인구연구원이 개발한 K-ESG는 출산·양육 지원, 일과 가정의 양립 지원, 출산 장려 기업문화 조성 등 기업이 저출생 극복을 위해 어떤 노력과 실천을 하고 있는지를 세부 지표를 통해 평가한다. 주요 지표는 배우자 출산휴가 제도, 유연한 근태제도, 임직원 육아지원제도, 직장 내 어린이집 운영 등이 있다. 여성가족부의 가족친화인증제도를 포함해 스웨덴·독일·프랑스 등 해외 사례를 분석해 도출했으며, 중요도가 높은 지표에는 가중치가 부과될 예정이다.
양측은 이 지표를 적용해 우수한 양육친화기업을 발굴해 포상하고, 선도적인 사례를 확산시키는 등 기업들이 자발적으로 동참할 수 있는 유인을 제공한다. 또한 예산과 인력 등 측면에서 불리한 중소기업에 컨설팅 등 역량강화 지원방안을 마련하고, 출산·양육 친화적인 중소기업을 ‘(가칭)아이 키우기 좋은 기업’으로 지정해 선호하는 인센티브를 제공하는 등 자발적인 참여를 이끌어낼 계획이다.
정운찬 한반도미래인구연구원 이사장은 “정부에만 의존하던 기존의 저출산 대응 방식에서 벗어나 기업이 인구위기 해결의 주체로서 적극적인 역할을 수행해야 한다는 인식이 높아지고 있다”라며 “서울시가 아이 키우기 좋은 기업문화를 만들기에 발 벗고 나선 것을 계기로 많은 기업들의 동참이 이어지기를 기대한다”고 말했다.
오세훈 서울특별시장은 “저출생 극복의 첫 단추로 꼽히는 아이 키우기 좋은 문화 조성을 위해 이제 기업들이 함께 힘을 모아야 할 때”라고 강조하며 “저출생으로 인한 노동인구 감소는 결국 기업에게 직접적인 위협이 되는 생존의 문제로 직결되는 만큼, 기업의 역할이 중요하다. 서울시는 기업과 함께 저출생 위기 극복에 총력을 다하겠다”고 말했다.
