한세실업(대표이사 김익환, 조희선)은 12여년 평균 신입사원의 정규직 전환률이 96%에 달하는 것으로 확인됐다. 29일 한세실업에 따르면 지난 2009년부터 지금까지 비정규직 직원 1094명 중 1048명이 정규직으로 전환됐다고 밝혔다.
한세실업은 올해 상반기 약 97%의 높은 정규직 전환률을 기록했다. 독자적인 3D 디자인 기술로 비대면 시대에 업무 효율을 높이고, 사업 다각화 및 투자 확대를 통해 발빠르게 엔데믹 시대에 대응한 결과 채용을 꾸준히 이어올 수 있었다는 것이다.
한세실업은 채용을 통해 선발된 인턴 직원에게 직무 기초지식과 마인드셋 중심의 입문교육을 진행한다. 인턴 과정 중 적응도 설문조사 및 일 대 일 수시 면담 등 온보딩 프로그램을 운영한다.
글로벌 역량 강화를 위해 영어뿐만 아니라 베트남어, 스페인어, 인도네시아어 등 생산법인이 진출해 있는 국가의 제2외국어 교육도 실시한다. 인턴 과정을 거쳐 정규직으로 전환된 신입사원은 매년 베트남 연수 기회가 주어진다. 전체 생산 과정을 직접 살펴보고 현지 문화 이해의 폭을 넓혀, 글로벌 비즈니스 감각을 갖출 수 있도록 지원하기 위함이다. 공채 시작 이후 지속되다가 코로나19로 지난 2년간 중단됐으나 올해 하반기 재개를 검토 중이다.
한세실업은 신입사원뿐만 아니라 전직원 대상의 다양한 복지 제도도 갖추고 있다. 유명 강사 초청 강연회, 우수사원 해외 연수 등 직원 역량 강화를 위한 교육 복지 외에 직장 어린이집 운영 등 육아 지원 복지 제도도 다양하게 운영하고 있다. 최근 5년간 한세실업의 육아휴직 후 복직률은 74%에 달하는 것으로 확인됐다. 아이가 있는 부모가 마음 놓고 일할 수 있는 환경 조성 및 육아 휴직 경력 인정 제도 등을 통해서 가능한다는 것이다.
김익환 한세실업 부회장은 “한세실업이 동남아시아, 미국, 중남미 등 전세계에 진출한 글로벌 패션 전문 기업으로 거듭날 수 있었던 것은 그만큼 훌륭한 인재들이 뒷받침되었기 때문”이라고 전했다. 그는 “‘직원이 행복한 일터’를 모토로 삼고 있는 한세실업은 앞으로도 직원들의 역량 강화와 복지를 위해 다양한 정책 및 프로그램을 아낌없이 지원하고 지속적인 채용을 통해 고용 시장에 활기를 불어넣겠다”고 말했다.
