정부가 일자리 예산 조기 집행 등 가능한 모든 방안을 동원에 일자리 충격 최소화에 나선다. 이를 위해 상반기 중 일자리 관련 예산 70%를 조기 집행하고 복지부·문체부 등 관계부처와 함께 1분기 내 110만 개의 직접일자리를 제공한다.
고용부는 2025년 주요 업무계획을 발표하며 일자리 민생안정을 위해 고용 불확실성에 대응해 신속한 취업을 지원한다는 방침을 전했다. 이에 내수 부진으로 어려움을 겪는 소상공인에는 중소벤처기업부 희망리턴패키지와 국민취업지원제도를 연계해 특화 취업지원 서비스를 제공한다.
건설 일용직 근로자 취업지원센터도 2개에서 7개로 확대한다. 특히 근로자 생계 안정에도 집중하고자, 임금체불은 중대범죄라는 인식 아래 상습체불은 감독 강화, 강제수사 등 엄정 대응하고 피해근로자는 신속히 구제한다. 설 명절에 대비해 1월을 '집중지도기간'으로 운영하고, 간이대지급금 처리기간은 14일에서 7일로 절반 단축한다.
또한 청년층을 체계적으로 지원하기 위해 '청년고용올케어플랫폼'을 기존 8개에서 전국 120개 대학으로 확대한다. 미취업 청년 5만 명을 발굴하고, 심리·일상회복과 찾아가는 특화 프로그램 등으로 취업을 촉진할 예정이다.
출산·육아지원과 중소기업 활용을 적극 지원하는 바, 육아휴직에 따른 중소기업의 부담을 해소하기 위해 5개 지자체·신한금융과 협력해 대체인력을 채용한 중소기업과 근로자에게 최대 1840만 원을 지원하고 전기요금 납부서, 우체국 택배 상자 등 생활 밀착형 홍보 채널을 적극 활용해 출산·육아정책 참여도 유도한다.
중장년에게는 원하는 만큼 일할 수 있는 여건을 조성한다. 먼저 40~50대에게는 맞춤형 경력(재)설계와 함께 훈련, 직무경험, 보조금을 패키지로 지원해 보다 효과적인 재취업을 돕는다. 경력특성을 고려한 맞춤형 훈련도 향후 3년 동안 15만 명에게 제공하고 폴리텍 신중년 특화 훈련 등으로 자격취득 및 경력전환 기회를, '기업·산업주도 훈련'으로 경력이음을 지원한다.
계속고용은 전문가·현장 의견 수렴, 사회적 대화를 통해 청년 일자리와 조화되는 방안을 추진한다. 장애인 일자리 기회도 확대하는데, 지주회사와 의료법인이 자회사형 표준사업장을 설립할 수 있도록 표준사업장 설립 규제를 완화한다. 외국인 근로자의 경우 올해 23억 원을 투입해 ‘안전서포트’를 신설한 후 비언어적·직관적 안전 교육 프로그램을 확대한다.
